Même si vous n’avez pas les moyens des fêtes de Noël en entreprise grandioses que l’on voit dans les films hollywoodiens, vous avez vous aussi envie de dire merci à vos collaborateurs ? Cadeau, soirée ou activité… le choix est varié pour montrer votre reconnaissance à vos employés tout en les motivant et en renforçant votre cohésion. Et avec nos conseils, impossible pour vous de ne pas faire mouche cette année.
Quel cadeau pour remercier vos collaborateurs ?
Vous souhaitez profiter des fêtes de fin d’année pour exprimer votre gratitude envers vos employés, remercier vos collaborateurs et vos clients pour leur confiance et leur fidélité ? Très bonne idée ! Cette période de l’année est une occasion idéale pour resserrer les liens entre les collaborateurs et présenter votre entreprise sous un aspect plus humain.
La loterie de Noël
Pour vos employés, vous pouvez organiser un grand tirage au sort afin que chacun participe. Tous les employés piochent le nom d’un collègue et doivent offrir un cadeau. On sait que cette période de l’année est synonyme de dépenses, alors fixez un prix raisonnable à ne pas dépasser (entre 5 et 10 euros) pour que ce cadeau supplémentaire reste un plaisir et non une contrainte.
Un cadeau gourmet
En tant que gérant, vous pouvez bien entendu gâter vos employés avec un cadeau qui fera plaisir à coup sûr : des boîtes de chocolats, une bouteille de champagne, un coffret gourmet… Vos employés ne sont pas des grands gourmands ? Misez plutôt sur des articles de bureau, des bons d’achat, etc. Pour que l’ambiance au travail soit festive et bon enfant, n’hésitez pas à décorer les bureaux, faire un sapin de Noël, mettre des chocolats à côté de la machine à café. Ces petits gestes seront très appréciés.
Un cadeau aux couleurs de l’entreprise
Pour remercier vos clients et collaborateurs, le cadeau est également une bonne option. C’est aussi l’occasion de communiquer un message et de renforcer l’image de votre entreprise. Vous pouvez opter pour des cadeaux porteurs de votre communication comme des produits high-tech aux couleurs de votre entreprise (chargeurs sans fil, clé USB, etc.). Les produits régionaux sont par ailleurs toujours très appréciés. Vos collaborateurs parisiens seront ravis de faire un apéritif avec des produits qui sentent bon la Provence par exemple.
Pour motiver vos collaborateurs pendant tout le mois de décembre et travailler dans la bonne humeur, vous pouvez créer un calendrier de l’Avent au sein même de votre entreprise. Chaque jour, vous pouvez lancer un défi, offrir un cadeau, glisser une phrase motivante, etc. Votre seule limite est votre imagination.
Noël en mode team building : choisir une activité ou un événement
Pour remercier vos collaborateurs en créant du lien, organisez une activité. Vos employés ne seront pas insensibles à cet effort et seront ravis de partager ensemble une activité en dehors du travail. Vous pouvez opter pour différentes animations :
- Un atelier dégustation (vin, truffe, chocolat, etc.) ;
- Un cours de cuisine ;
- Un escape game ;
- Une activité sportive ;
- Un atelier créatif ;
Si vous préférez organiser une activité au sein même de votre entreprise, vous pouvez organiser un événement en fonction de votre budget : petit déjeuner, déjeuner, goûter, soirée de Noël, etc. Il existe de nombreuses possibilités pour faire plaisir à vos collaborateurs sans vous ruiner. Vous pouvez également convier les conjoints et les enfants de vos collaborateurs. Si vous voulez faire plaisir aux plus petits, vous pouvez même demander au Père Noël de faire une apparition pour une distribution de cadeaux : succès garanti ! Si vous préférez organiser une soirée de Noël, choisissez un thème et/ou un dress code (les années folles, casino, tenue chic détail choc). Pour que chacun puisse repartir avec un souvenir de cette soirée, vous pouvez installer un photobooth. Vous cherchez une animation très facile à mettre en place ? Organisez un concours du pull de Noël le plus moche. Fou rire garanti et autodérision seront de rigueur.
Les fêtes de fin d’année sont l’occasion idéale de remercier l’ensemble de vos collaborateurs (internes et externes) pour leur fidélité et leur travail tout au long de l’année. Quel que soit votre budget, l’essentiel est de montrer votre gratitude envers eux et que chacun se sente intégré et valorisé.
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