La prévention santé en entreprise relève de la responsabilité de l’employeur et s’appuie sur un certain nombre de principes, d’outils et de bonnes pratiques. Elle se base également sur trois valeurs fondamentales et essentielles que sont le respect des personnes, la transparence ainsi que le dialogue social. Elle nécessite enfin d’établir des actions visant à informer et à former les salariés. Mieux connaître les dangers professionnels permet en effet de mieux appréhender les menaces et de les limiter, pour de meilleures conditions de travail. Nous vous aidons à y voir plus clair et à adopter les bons comportements.
Définissons ensemble ce qu’est la prévention santé en entreprise
Inscrite dans le Code du Travail, la prévention santé en entreprises est une obligation réglementaire. Elle veille à préserver la santé physique et mentale des salariés, mais aussi à assurer leur sécurité et améliorer leur bien-être au sein des entreprises. Avec un enjeu humain et financier, elle vise à renforcer les performances par le biais de la motivation et de l’amélioration de l’environnement. Il y a donc tout intérêt à s’intéresser de près à la prévention des risques professionnels.
La politique de prévention dans une vie d’entreprise en 4 étapes
Etape 1 : Définir les différents risques liés à la santé au travail
Savoir, c’est pouvoir. Prendre connaissance des principaux risques professionnels participe à les diminuer et/ou à les éviter et préserver la santé. Beaucoup d’entre eux découlent de mauvaises postures, de produits dangereux mal utilisés ou d’un manque d’expérience dans une activité.
Les risques professionnels peuvent avoir différentes natures et dépendent de l’activité de l’entreprise :
- Mécaniques : gestes répétés, coupures, écrasements, posture non naturelle, etc.
- Physiques : températures trop basses ou trop élevées, mauvaise luminosité, qualité de l’air médiocre, niveau sonore élevé, etc.
- Chimiques : exposition à des substances toxiques, produits cancérigènes ou mutagènes, corrosifs ou irritants, etc.
- Biologiques : inhalation ou exposition à des éléments infectieux ou allergisants, etc.
- Radiologiques : rayonnements, radiations, électromagnétisme, etc.
- Psychologiques : agressions, harcèlement, stress, etc.
Attention à ne pas confondre dangers et risques. Il est possible de manipuler des produits dangereux tout en limitant les risques avec des mesures de précaution. Le risque est donc affaire de probabilité.
Etape 2 : Prévenir les risques liés aux conditions de travail
Il est du ressort du chef d’entreprise d’assurer la sécurité et de protéger la santé (qu’elle soit physique ou mentale) de ses employés. A ce titre, la prévention lui incombe et prend appui sur neufs piliers :
- Écarter les risques
- Examiner les risques qui ne peuvent l’être
- Lutter contre les risques
- Aménager le travail en fonction de l’humain
- Se tenir au courant des avancées technologiques
- Substituer ce qui se révèle dangereux par ce qui présente moins de dangerosité
- Etablir la prévention santé en fonction des techniques, organisations et conditions de travail
- Faire le nécessaire pour protéger le collectif
- Mettre au fait les salariés
Utilisez ces principes pour constituer les bases des programmes de la prévention en entreprises.
Etape 3 : Mise en place d’une démarche de prévention santé
La prévention santé se divise en trois groupes :
- Prévention primaire : limiter l’apparition de facteurs de risque. Pour les risques psychosociaux par exemple, il est possible de revoir l’organisation et les conditions de travail. De même, lorsque cela est possible, remplacez un produit dangereux par un équivalent plus sûr.
- Prévention secondaire : il ne s’agit plus ici d’éviter un risque mais un dommage. Le risque n’est néanmoins pas totalement écarté mais l’individu à les moyens d’y faire face. Pour ce faire, l’accent est placé sur l’humain, avec la mise à disposition d’équipements de protection pour échapper aux brûlures par exemple ou encore une formation à la gestion du stress pour se protéger d’un burn out.
- Prévention tertiaire : cette dernière catégorie vise à restreindre les dommages et les complications s’en suivant. Suite à une agression verbale, un accompagnement psychologique peut par exemple être mis en place.
Etape 4 : Adopter différentes approches
En fonction de l’activité et en parallèle :
- Individuelles ou collectives : la première aide à protéger chaque salarié, individu par individu. Il est parfois utile d’y avoir recours pour maîtriser un risque. Exemple : la vaccination. La seconde a pour but de protéger l’ensemble des salariés sans dissociation. Exemple : équiper les locaux d’une alarme incendie.
- Techniques, médicales et/ou légales : pour les premières, il est question de l’équipement de travail comme les machines par exemple. Les secondes se rapportent aux services de santé comme la médecine du travail ou la mutuelle d’entreprise. Les dernières renvoient aux textes de l’État qui imposent de respecter ou appliquer des mesures (hygiène et sécurité par exemple) au risque d’être sanctionné.
Besoin de conseils et d’un accompagnement pour instaurer des programmes et des actions de prévention santé dans votre entreprise ? Un conseiller Mutuelle Mieux-Etre peut vous assister dans vos démarches.
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