Saviez-vous que votre employeur est tenu par la loi de vous faire passer un entretien professionnel tous les deux ans dès lors que vous disposez de deux années d’ancienneté dans l’entreprise ? S’il est perçu par beaucoup comme une épreuve insurmontable, l’entretien professionnel est pourtant l’occasion pour l’employé de libérer sa parole, de dresser un bilan rétrospectif des réussites de l’année écoulée et d’établir les objectifs à venir.
Découvrez avec nous quelles sont les meilleures cartes à jouer pour garantir la réussite de votre entretien annuel !
1. Dressez une liste de vos grandes réussites…
Si établir une liste de ses compétences n’est pas toujours chose aisée, pensez factuel ! Réunissez les documents pour vous aider à y voir plus clair : fiche de poste, contrat de travail, synthèse ou bilan des précédentes entrevues, liste de vos formations exécutées ou en cours d’exécution, etc. Énumérez les tâches qui incombent à votre poste, les compétences acquises et maîtrisées et les éventuelles nouvelles responsabilités qui sont venues s’ajouter au fil du temps.
Si l’on peut parfois penser que seules les compétences professionnelles comptent, qu’en est-il des compétences personnelles ? Appelées “soft skills”, elles se réfèrent aux qualités humaines et relationnelles et plus de 3 employeurs sur 4 reconnaissent y attacher autant d’importance qu’aux compétences techniques (les “hard skills”). Si vous êtes persuasif, créatif ou adaptable, c’est le moment de le mettre en avant !
2. …et de vos petits échecs
Nous sommes tous perfectibles et reconnaître ses défaites ou ses petites faiblesses est un premier pas essentiel vers la mise en place d’objectifs. Il n’est nullement question de s’auto flageller, mais bien d’aborder la mise en échec avec un minimum de recul. Comprendre ce qui a contribué à vous mettre en difficulté c’est également réfléchir avec votre employeur à des solutions pour apporter une première résolution à ces problèmes et lui donner également l’occasion de s’améliorer. Vous pouvez aborder une éventuelle surcharge de travail ou une cadence inatteignable. Pourquoi ne pas ouvrir le dialogue sur de potentiels besoins de formation pour élargir vos compétences et votre champ d’expertise. Un recrutement est-il prévu dans votre service pour alléger ou mieux répartir les tâches ? N’hésitez pas à lister vos besoins et à oser exprimer vos ressentis. N’entretenez pas le tabou, la parole est à vous !
3. Abordez vos perspectives d’évolution
Se projeter dans l’avenir est l’étape la plus importante de votre entretien professionnel. Donner du sens à votre travail, c’est déterminer une direction à prendre, parfois même prendre des risques et amorcer un virage à 360°. Il est une expression très en vogue dans le milieu professionnel : “ouvrir le champ des possibles”. Votre entretien annuel est l’occasion parfaite pour bousculer les choses et élargir vos perspectives d’évolution. Abordez vos souhaits et projets pour votre carrière professionnelle en envisageant des moyens de les mettre en application. Pour ce faire, renseignez-vous sur le solde de votre compte personnel de formation pour débloquer vos droits à la formation. Si vous êtes un peu dans le flou, pourquoi ne pas réaliser un bilan de compétences ? Vos acquis professionnels comme personnels seront mis en exergue et vous obtiendrez peut-être des pistes pour évoluer dans le monde du travail.
4. Soignez votre attitude : l’importance de la communication non verbale
Avez-vous déjà entendu parler de la communication non verbale ? Cela a trait à toutes les manifestations du langage corporel comme l’intonation de voix, la gestuelle, la posture, etc. Saviez-vous par exemple que croiser les bras lors d’un entretien était un signe de repli et de négativité ? Veillez à soigner votre posture, à parler distinctement et posément. Le regard est également un aspect important en communication non verbale. S’il est trop fuyant ou au contraire trop appuyé, il peut dénoter un certain malaise. Adressez-vous à votre interlocuteur de manière naturelle et détendue, montrez votre intérêt et soyez force de proposition. La proactivité montrera que vous êtes impliqué et soucieux d’inclure l’entreprise dans vos perspectives d’évolution.
5. Soyez factuels pour votre demande d’augmentation
Abordons le sujet qui fâche : la demande d’augmentation. Le fait est avéré, négocier son salaire peut être source d’angoisse et près d’un Français sur deux reconnaît volontiers ne pas être à l’aise pour demander une augmentation. À l’heure où les inégalités salariales pèsent encore lourd dans le monde du travail français, les femmes gagnaient selon l’Insee encore 23 % de moins que les hommes en 2017. Il est pourtant essentiel d’apprendre à se juger à sa juste valeur. Pour étayer votre demande de revalorisation salariale et la légitimer, présentez les chiffres de ce que vous avez fait gagner à l’entreprise, si vos réussites sont quantifiables. Sinon, pourquoi ne pas mettre en avant les contrats que vous avez fait remporter à l’entreprise ou encore l’atteinte des objectifs qui avaient été établis en amont ? N’hésitez pas à comparer votre salaire avec les revenus moyens constatés dans votre domaine. Pour ce faire, certains sites comme Glassdoor ou l’Apec vous donnent en un coup d’œil un bon indicateur pour bien vous positionner dans votre demande. Si vous sentez une réticence en retour, vous pouvez tenter la négociation de bonus ou de primes exceptionnelles. Ne pliez pas, la clé de la réussite réside dans votre détermination et votre motivation et si vous êtes un bon élément, votre employeur aura tout intérêt à rester ouvert à la négociation !
6. Et après ?
Après l’entretien professionnel, un compte rendu contenant les conclusions de l’entretien et les suites données à votre échange vous sera remis. Cette synthèse devra être signée par les deux parties et transmise au service des ressources humaines. Nous vous conseillons de conserver ce document précieusement pour pouvoir attester de vos évolutions et acquisitions lorsqu’un prochain entretien se présentera.
Vous êtes désormais fin prêt pour passer l’épreuve tant redoutée de l’entretien professionnel. N’oubliez pas, vous seul détenez les clés de votre réussite à venir ! Votre entretien doit se dérouler en visioconférence ? Pas de panique, découvrez nos conseils pour bien réussir votre entretien 2.0.
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